Ondanks al deze benefits zijn er nog steeds bedrijven die aarzelen bij het invoeren van Mindful Driving. Zelfs als ze ambitieuze doelen hebben gesteld op gebied van duurzaamheid of veiligheid van hun medewerkers.
Er zijn kennelijk een aantal zaken die in de praktijk een remmende werking hebben op zowel de acceptatie als de resultaten. We noemen dit ‘de zachte factoren’ van Mindful Driving:
Beloningsproblematiek wie wordt er beter van? |
|
Het Big Brother-effect privacy bezwaren |
|
Onvoldoende steun in de organisatie |
|
Gevoel van tijdelijkheid modeverschijnsel |
|
Gebrek aan tijd en ervaring met transitiemanagement |
Mindful Driving kan alleen een blijvend effect hebben door deze zachte factoren te identificeren en vervolgens te tackelen. Omdat geen twee organisaties hetzelfde zijn, bestaat hier geen eenduidige oplossing voor. Als Sycada staan wij u graag bij voor, tijdens en na de implementatie van onze software. Zo garanderen we u blijvende impact. Voorproefje? Download hier onze Whitepaper ‘De harde zachte factoren van Mindful Driving’.